Formation SST — Sauveteur Secouriste du Travail

Le certificat SST est valable 24 mois. Avant l'échéance, le salarié doit suivre un MAC SST (Maintien et Actualisation des Compétences) de 7 heures, qui prolonge la certification de 2 ans. Si le délai est dépassé, une formation initiale complète de 14 heures redevient nécessaire — d'où l'intérêt du suivi d'échéances que nous assurons gratuitement.

Elle est obligatoire dans les ateliers où sont accomplis des travaux dangereux et sur les chantiers d'au moins 20 personnes durant plus de 15 jours avec travaux dangereux (art. R4224-15). Dans les autres cas, elle n'est pas nominativement imposée, mais l'obligation générale de protection de la santé des salariés (art. L4121-1) rend sa mise en place fortement recommandée, et l'inspection du travail comme la CARSAT la contrôlent régulièrement.

La réglementation impose au minimum un secouriste dans les situations visées par l'article R4224-15. La recommandation de l'Assurance Maladie est de 10 à 15 % des salariés formés, répartis sur les horaires et les sites pour qu'un SST soit toujours présent — y compris en équipe de nuit, en astreinte et pendant les congés.

Le certificat SST est reconnu équivalent au PSC1 (Prévention et Secours Civiques de niveau 1). L'inverse n'est pas vrai : un titulaire du PSC1 qui veut devenir SST doit suivre la formation SST, le PSC1 ne couvrant pas le volet prévention des risques professionnels propre au SST.

En intra, la formation SST est facturée par stagiaire, en euros HT, et le tarif vous est communiqué sur devis : il dépend du nombre de participants (4 à 10 par session) et du nombre de sessions. Le formateur se déplace dans vos locaux partout en Île-de-France, ce qui supprime les temps de trajet de vos salariés. Demandez un devis : vous avez le chiffrage et une proposition de dates sous 24 heures ouvrées.

Oui, le certificat SST est enregistré au Répertoire Spécifique, donc éligible au CPF pour les sessions achetées via Mon Compte Formation. En pratique, la majorité des sessions en entreprise passe par l'OPCO via le plan de développement des compétences, ce qui évite au salarié de mobiliser ses droits personnels.