AEC FormationPrévention des risques · 78
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Format principal — Île-de-France

La formation en intra-entreprise, chez vous, sur vos postes.

Salle de réunion d'entreprise préparée pour une session de formation : chaises en demi-cercle face à un paperboard, matériel pédagogique posé sur une table.

L’essentiel

Nous organisons toutes nos formations en intra-entreprise : le formateur se déplace dans vos locaux, partout en Île-de-France, avec le matériel pédagogique nécessaire — mannequins et défibrillateur de formation, générateur de flammes et bac à feu écologique, casques de réalité virtuelle. Vous économisez les temps de trajet de vos salariés en région parisienne, les exercices pratiques se déroulent sur vos équipements et vos postes de travail, et le coût par stagiaire devient inférieur à celui d'une inscription en centre dès 4 à 6 participants. L'intra est accessible dès 2 stagiaires pour la plupart des formations, le SST faisant exception avec un minimum de 4 imposé par le référentiel INRS.

Les avantages de l’intra

01 — 06

Zéro déplacement

En Île-de-France, envoyer six salariés en centre, c’est souvent une demi-journée à une journée perdue par personne rien qu’en transport. En intra, ils sont formés sur place et retournent à leur poste en trente secondes.

Formation contextualisée

Les exercices utilisent vos locaux, vos machines, vos consignes internes. Un cariste s’entraîne sur le chariot qu’il conduira le lendemain, dans l’allée où il travaille — pas sur un modèle de démonstration.

Coût maîtrisé

Facturation au forfait groupe et non par stagiaire : le coût unitaire décroît à chaque participant supplémentaire, jusqu’à l’effectif maximum autorisé par le référentiel.

Dates à votre convenance

Y compris samedis, horaires décalés, très tôt le matin ou de nuit pour les activités en continu — logistique, marché d’intérêt national, production postée.

Confidentialité

Pour les sujets sensibles — risques psychosociaux, gestion des conflits, incivilités — un groupe issu d’une même entreprise parle beaucoup plus librement, sous réserve d’un cadre de confidentialité posé en ouverture.

Un seul interlocuteur

De l’audit des obligations au suivi des dates de recyclage, vous traitez avec la personne qui forme vos équipes. Pas de plateforme, pas de formateur découvert le matin même.

Le déroulé, en cinq étapes

01

Audit gratuit de vos obligations

Trente minutes par téléphone ou sur site pour faire le point : votre activité, vos postes, votre document unique, les échéances déjà en cours. On en sort avec la liste réelle de ce qui est obligatoire chez vous — souvent différente de ce qu’un catalogue laisse penser.

02

Devis sous 24 heures ouvrées

Chiffrage détaillé, programme complet, proposition de dates et conditions matérielles à réunir de votre côté (salle, espace extérieur pour le feu, engins disponibles pour les tests).

03

Convention et pièces administratives

Programme détaillé, devis, convention de formation et attestations : nous fournissons l’ensemble des pièces attendues par votre service RH, votre comptabilité ou votre donneur d’ordre, sous 24 heures ouvrées.

04

Formation dans vos locaux

Une salle de réunion suffit pour la théorie ; les mises en situation se déroulent sur vos postes réels. Nous apportons l’intégralité du matériel pédagogique et les consommables.

05

Certificats et suivi des échéances

Remise des attestations et des certificats, puis intégration de vos salariés dans notre suivi d’échéances gratuit : nous vous prévenons avant chaque date de recyclage, pour qu’aucun certificat n’expire sans que vous l’ayez vu venir.

Questions fréquentes sur l’intra

À partir de combien de salariés l’intra devient-il intéressant ?

Le point de bascule se situe généralement entre 4 et 6 stagiaires, en comparant le forfait groupe au tarif par stagiaire d’une session en centre. Mais ce calcul sous-estime le vrai coût : en Île-de-France, il faut y ajouter le temps de trajet de chaque salarié, qui représente souvent une demi-journée à une journée de production par personne. Une fois ce poste intégré, l’intra devient compétitif dès 3 participants.

De quoi avez-vous besoin dans nos locaux ?

Une salle de réunion pouvant accueillir le groupe, avec un espace au sol dégagé pour les mises en situation — environ 25 m² pour 10 stagiaires en SST. Pour la manipulation d’extincteurs, un espace extérieur est nécessaire : cour, parking ou terrasse technique. Pour les CACES®, les engins concernés, une zone de test aux dimensions du référentiel et des charges disponibles. Nous validons ces conditions avant de planifier.

Peut-on former des salariés de plusieurs sites ou de plusieurs sociétés ?

Oui dans les deux cas. Plusieurs sites d’un même groupe se regroupent couramment sur le site le plus central. Et pour les petites structures, nous organisons régulièrement des sessions mutualisées entre entreprises voisines d’une même zone d’activité : la session se tient chez l’une d’elles, chaque société reçoit son propre devis et ses propres attestations.

Que se passe-t-il si un stagiaire est absent le jour J ?

Tant que l’effectif minimum du référentiel reste atteint, la session se tient normalement. Le salarié absent est rattaché à une session ultérieure. Prévenez-nous le plus tôt possible : en dessous du minimum réglementaire — 4 stagiaires pour le SST — la session doit être reportée, ce que personne n’a envie de découvrir le matin même.

Le déplacement est-il facturé en supplément ?

Non. Le déplacement est intégré au forfait sur l’ensemble de l’Île-de-France, y compris l’est de la Seine-et-Marne et le sud de l’Essonne. C’est précisément dans ces secteurs éloignés que l’intra présente son intérêt maximal.

Mis à jour le

Un certificat expire bientôt ? Une inspection annoncée ?

Envoyez votre demande : vous avez un chiffrage et une proposition de dates sous 24 heures ouvrées.

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